leur talent : rendre simple et accessible ce qui

 Le meilleur des RH en 7 exemples choisis par Didier Pitelet

Michelin, Ysance, Parrot, groupe Flo, groupe Casino, LVMH, BNP Paribas. Sept exemples de gestion des ressources humaines suivre, selon Didier Pitelet, auteur de "Le prix de la confiance".

Extraits du livre "Le prix de la confiance, une rvolution humaine au coeur de l'entreprise" (Eyrolles, dcembre 2012)

Crdits photo : AFPIl n'y high quality designer replica handbags a qu'en France que l'on prend des distances avec Michelin, au prtexte que son image est indissociable de la rputation un peu terne de Clermont Ferrand. Partout ailleurs, la ville est considre comme la capitale mondiale du pneumatique. Et Michelin, numro un mondial du secteur, comme une entreprise de haute technologie. Mais la force du modle Michelin est aussi culturelle. tre salari chez Michelin, c'est faire partie de la famille des Bib. N'y entre pas qui veut. Tout un processus d'intgration est ncessaire, avec passage oblig en usine, mme pour les cadres suprieurs. L'usine est l'ADN de Michelin. Ne pas se plier aux modes pour rester soi mme, revendiquer et assumer son exclusivit culturelle est une force en l'espce.

Ysance, le retour de l'humain dans l'informatique

Les salaris d'Ysance gardent le fil grce au rseau social mobile

Dans les services informatiques, les grandes entreprises font peu de cas de l'humain. Elles pratiquent le body shopping, calibrant leur consommation en heures hommes au fil de leurs besoins de dveloppement, sur fond de plein emploi qui facilite la carrire des ingnieurs. La rentabilit prime sur le reste ; le secteur souffre d'une absence de leader RH. Ce manque de reconnaissance a favoris l'mergence de plus petites structures qui ont une vritable ambition humaine.

C'est le cas d'une petite socit de services d'environ 150 personnes, Ysance, qui incarne mes yeux le replica louis vuitton leadership de demain. Ses dirigeants, deux geeks en puissance, sont habits par la volont d'tre utiles, de crer pour le bien du plus grand nombre. Leur talent : rendre simple et accessible ce qui semble compliqu. Leur passion : agrger des femmes et des hommes et leur offrir la plus belle ambition, se raliser. Rsultat, Ysance engrange les budgets l o d'autres grent les crises. Ce partage d'une philosophie et d'un certain don de soi donne du sens un quotidien collectif assez exceptionnel. Aimer ses quipes ne fait pas de mal et peut aussi devenir une marque de fabrique

Crdits photo : Ysance / Facebook

Salle de repos chez cheap louis vuitton bags from china Ysance et autres activits

Parrot, un fondateur au gnie fdrateur

Henri Seydoux, fondateur de Parrot

Autre source de diffrence contre aaa replica designer handbags courant du fatalisme dshumanisant de ce secteur, le gnie du fondateur et sa capacit fdrer des quipes dans son rve. C'est le cas de Parrot et de son crateur Henri Seydoux, l'une des plus belles success stories franaises au niveau mondial, connue du grand public grce ses systmes Bluetooth pour l'automobile, ses enceintes signes Stark ou encore son drone, hlicoptre jouet tlcommand high quality replica handbags china partir de son smartphone. Fond sur un recrutement hyperslectif incarn Fake Louis Vuitton Replica Bags par un test propos aussi bien aux meilleurs lves des plus prestigieuses coles d'ingnieurs qu' des geeks autodidactes passionns (seuls 15 % des candidats le russissent) et la conscience d'inventer le futur, Parrot est habit par la flamme de son dirigeant. Pour et au nom d'Henri semble tre une promesse mobilisatrice nulle autre pareille. Le pacte de confiance est total entre le patron et ses quipes. Comme nous sommes en France, certains penseront immdiatement des clichs de gourous, de sectes ou je ne sais quoi. Ceux l, c'est sr, n'ont pas d avoir la chance de vivre une vraie aventure d'entreprise. La volont de faire partager une aventure humaine o chacun est coresponsable du projet et de l'ambiance est un vrai moteur pour cette entreprise qui incarne la Silicon Valley la franaise.

Groupe Flo, un restaurateur convaincu de l'importance du capital humain

Mme les activits qui ont une pitre image ont leurs acteurs innovants. Dans la restauration, des centaines de milliers d'emplois ne sont pas pourvus. La branche est trs rude, avec des horaires dcals, des mtiers fake louis bag physiques et souvent, il faut bien dire, des managers autocrates qui passent leur temps houspiller leur personnel. Dans ce secteur pourtant, le Groupe Flo (Brasseries, Taverne de Matre Kanter, Hippopotamus, Tablapizza, etc.) se dmarque en prenant en compte la dimension humaine, non sans rendre compte des fonds d'investissements, ce qui est remarquable.

Dominique Giraudier, invit des Echos en septembre 2012

Une stratgie entirement porte par son prsident, Dominique Giraudier, qui a succd au fondateur Jean Paul Bucher en 2001 aprs une dcennie de carrire dans le groupe. En septembre 2012, alors qu'il faisait la une de Management, il dclarait : Mes micros sont ouverts en permanence et la question : Comment rester proche de ses salaris qui se comptent par milliers et sont disperss aux quatre coins du monde?, il rpondait : En les aimant, tout simplement. Oui, on peut aimer 8.000 personnes en mme temps! Chapeau l'artiste! La surcommunication n'est pas un style mais une ncessit dans une conomie qui, aux yeux de beaucoup, s'apparente une conomie de main d'uvre alors mme que pour ce leader c'est avant tout une industrie de services. Convaincu de l'importance de l'humain, il multiplie les initiatives l'exemple des journes portes ouvertes aux handicaps, des 600 apprentis de France runis pour une autre journe ddie l'avenir des jeunes ou encore les tchats qu'il tient lui mme rgulirement avec ses salaris en direct, lesquels peuvent lui poser toutes les questions, aucun sujet tabou Il passe sa vie dans ses restaurants avec un coup de fourchette qui est un hommage au travail de ses quipes Heureusement que sa seconde passion, aprs ses quipes, c'est la course pied

1:1 replica handbags LVMH, un gant qui transforme ses employs en ambassadeurs du luxe

Autres extraits du " Prix de la confiance"

Gnration Y : les 5 futures rvolutions de l'entreprise

La gnration Z sera plus difficile manager que les Y

Numro un mondial du replica louis vuitton handbags luxe, LVMH mise la fois sur l'humain et sur l'ouverture au monde avec ses Journes particulires. Au cours de ces journes organises les 15 et 16 octobre Discount Replica Louis Vuitton Bags 2011 (note de la rdaction : ces journes ont t reconduites les annes suivantes), les plus grandes maisons du groupe ont en effet ouvert au public 25 sites remarquables (ateliers, chais, htels particuliers, demeures familiales, boutiques historiques, etc.), Paris comme en province, ainsi qu'en Italie, en Espagne, au Royaume Uni et en Pologne. replica louis vuitton bags Les visites furent animes par des salaris volontaires du groupe. Avec cette opration, LVMH a dmontr la fois son savoir produire franais, la complmentarit de ses mtiers dans le luxe (maroquinerie Louis Vuitton, vins et spiritueux Mot Hennessy, etc.), et surtout qu'il y a une ralit humaine derrire le champion financier mondial qu'est le groupe.

Le prix de la confiance, Une rvolution humaine au coeur de l'entreprise. Auteur : Didier Designer Louis Vuitton Replica Handbags Pitelet. Editeur : Eyrolles. Date de parution : janvier 2013. Nombre de pages : 193. Prix : 17.